Descrição
LIDERANÇA E RISCOS PSICOSSOCIAIS
Gestão Responsável de Pessoas, Conflitos e Desempenho
A prevenção dos riscos psicossociais também passa pela forma como as pessoas são lideradas. Organizar demandas,
conduzir conflitos, comunicar expectativas e reconhecer situações de atenção são competências essenciais para
ambientes de trabalho mais saudáveis e resultados sustentáveis.
CARGA HORÁRIA
12 horas
FORMATO
3 encontros de 4 horas
MODALIDADE
Presencial
INVESTIMENTO
R$ 790,00
Objetivo
Capacitar líderes e profissionais de gestão para reconhecer fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e
desenvolver competências práticas de liderança, comunicação, gestão de conflitos e desempenho, contribuindo para
ambientes mais equilibrados, relações profissionais mais maduras e prevenção de situações que possam afetar
pessoas e resultados.
Público-alvo
Diretores, gestores, coordenadores, supervisores, líderes de equipes e projetos, profissionais de Recursos Humanos,
Qualidade, Segurança e Saúde no Trabalho, empresários e demais profissionais que exerçam ou estejam se
preparando para funções de liderança.
Metodologia
Capacitação prática e participativa, com exposição dialogada, exemplos do cotidiano das organizações, análise de
situações de liderança, exercícios, estudos de caso e atividades de aplicação. O foco é transformar conceitos
relacionados a riscos psicossociais, relações de trabalho e liderança em práticas que possam ser incorporadas à rotina
dos gestores.
Programa
Riscos psicossociais relacionados ao trabalho: conceitos e responsabilidades
Papel da liderança na prevenção e no cuidado com o ambiente de trabalho
Organização de demandas, prioridades, metas e responsabilidades
Comunicação assertiva e comunicação não violenta aplicada à liderança
Gestão de conflitos, feedback e conversas difíceis
Inteligência interpessoal e percepção das pessoas e situações
Reconhecimento de sinais de atenção e encaminhamento responsável
Liderança positiva, confiança e segurança psicológica
Gestão de desempenho e desenvolvimento das equipes
Limites da atuação do líder e interface com RH e áreas responsáveis
Boas práticas para fortalecer cultura, clima e relações de trabalho
Plano de aplicação: compromissos da liderança para a rotina profissional
Sobre o Instrutor
A definição e apresentação profissional do instrutor serão incluídas posteriormente.
A capacitação será conduzida com enfoque prático, conectando liderança, prevenção de riscos psicossociais,
comunicação e gestão de pessoas às situações reais vivenciadas nas organizações.
A proposta é fortalecer o papel das lideranças na criação de ambientes profissionais mais saudáveis, organizados e
produtivos, respeitando os limites de responsabilidade do gestor e promovendo relações de trabalho mais maduras.
Liderar com responsabilidade é cuidar das pessoas, das relações e dos resultados ao mesmo tempo.
