Conflitos difíceis de compreender
Diferenças na forma de comunicar, decidir e trabalhar podem gerar ruídos que nem sempre são percebidos com clareza.
Perfil & Desenvolvimento
Você conhece a experiência das suas pessoas.
Você conhece a experiência das suas pessoas.
Mas conhece como elas tendem a agir?
A Avaliação de Perfil Comportamental ajuda sua empresa a compreender características e tendências comportamentais dos profissionais, gerando informações que apoiam desenvolvimento, comunicação e gestão de pessoas.
- Identificação de características comportamentais
- Maior autoconhecimento profissional
- Informações para apoiar desenvolvimento e gestão
Fale com um especialista e entenda como funciona o Avaliação de Perfil Comportamental.
Avaliação de Perfil Comportamental
Transforme comportamento em informação para desenvolver pessoas.
Perfil
Autoconhecimento
Desenvolvimento
Relações de trabalho
O desafio
Competência técnica explica parte da performance. Comportamento ajuda a compreender outra parte.
Duas pessoas com experiências semelhantes podem reagir de formas completamente diferentes diante de pressão, mudanças, conflitos, trabalho em equipe ou tomada de decisão. Quando a empresa considera apenas conhecimentos técnicos, pode deixar de enxergar informações importantes sobre a dinâmica das pessoas e das equipes.
Desenvolvimento genérico
Sem compreender melhor as características individuais, ações de desenvolvimento podem ser pouco direcionadas às necessidades de cada profissional.
Liderança sem leitura da equipe
Gerenciar todas as pessoas da mesma maneira pode dificultar comunicação, relacionamento e desenvolvimento.
Entender como as pessoas funcionam ajuda a desenvolver melhor como elas trabalham juntas.
A avaliação
Transforme comportamento em informação para desenvolver pessoas.
A Mundial RH realiza a Avaliação de Perfil Comportamental para ampliar a compreensão sobre características, tendências e formas de atuação dos profissionais dentro do contexto organizacional. Os resultados podem apoiar processos de autoconhecimento, desenvolvimento, liderança e gestão de equipes.
Definimos o objetivo da avaliação.
Compreendemos o contexto da empresa, os profissionais envolvidos e como as informações serão utilizadas no processo.
Identificamos características e tendências comportamentais.
Aplicamos a metodologia definida e estruturamos as informações relevantes para a finalidade da avaliação.
Transformamos resultados em compreensão.
Os resultados são apresentados e contextualizados para apoiar autoconhecimento, desenvolvimento e decisões relacionadas à gestão de pessoas.
CompreenderAvaliarInterpretarDesenvolver
Vamos conversar
Quer compreender melhor o perfil das pessoas da sua empresa?
Conte qual é o objetivo da avaliação. Nossa equipe entende a necessidade e conversa com você sobre a melhor forma de conduzir o processo.
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Em breve nossa equipe entrará em contato.
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes
É um processo utilizado para identificar e compreender características e tendências comportamentais de um profissional, gerando informações que podem apoiar autoconhecimento, desenvolvimento e gestão de pessoas.
Não. A avaliação organiza possibilidades e critérios, mas uma movimentação depende das necessidades da organização, oportunidades existentes e atendimento aos requisitos definidos.
Não. A Avaliação de Desempenho analisa o desempenho a partir de critérios definidos pela organização. A Avaliação de Perfil Comportamental busca compreender características e tendências comportamentais do profissional. São ferramentas diferentes e podem ser complementares.
Não deve ser interpretado dessa forma. Um perfil comportamental não representa sozinho a capacidade, competência ou desempenho de uma pessoa. Os resultados precisam ser considerados dentro do contexto e do objetivo da avaliação.
Sim. O projeto pode ser estruturado para profissionais individualmente, grupos, equipes ou lideranças, conforme a necessidade da organização.