Como Integrar e Engajar Novos Colaboradores
A chegada de um novo colaborador é decisiva para a construção do vínculo com a empresa. Um onboarding estruturado facilita a adaptação, fortalece a cultura e favorece o engajamento.
- Planejamento da jornada do novo colaborador
- Preparação da empresa, equipe e liderança
- Alinhamento de cultura, valores e comportamentos
- Treinamento inicial e acompanhamento da adaptação
- Feedback, engajamento e sentimento de pertencimento
- Carga horária: 8 horas
- Formato: 2 encontros de 4h
- Modalidade: Presencial
- Local: Escola de Negócios do Grupo Mundial RH
Como irá funcionar
Carga Horária
8 horas
Formato
2 encontros de 4h
Modalidade
Presencial
Local
Escola de Negócios do Grupo Mundial RH
Investimento
R$ 790,00
Você se identifica?
Quando a integração acontece sem estrutura, o novo colaborador demora mais para compreender a empresa, seu papel e a forma como deve atuar.
Integração feita no improviso
O novo colaborador chega sem uma jornada clara, recebe informações de forma solta e demora mais para compreender a empresa e seu papel.
Baixo engajamento no início
Os primeiros dias passam sem conexão com a cultura, com a equipe e com os comportamentos esperados, enfraquecendo o sentimento de pertencimento.
Falta de acompanhamento
Depois da admissão, o colaborador segue sem um plano estruturado de treinamento, feedback e acompanhamento do período de adaptação.
Da chegada ao pertencimento
Um onboarding de sucesso conecta preparação, acolhimento, desenvolvimento e acompanhamento da adaptação.
Preparar
Planejar a jornada e preparar empresa, equipe e liderança antes da chegada do novo colaborador.
Integrar
Apresentar cultura, valores, responsabilidades e formas de trabalho de maneira clara e estruturada.
Desenvolver
Organizar o treinamento inicial e apoiar a evolução do colaborador durante o período de adaptação.
Acompanhar
Utilizar feedback, acompanhamento e indicadores para avaliar a eficácia do onboarding.
Um pouco do que você vai aprender na prática
Instrutora
Experiência em gestão de pessoas, processos e cultura aplicada à construção de experiências de integração mais consistentes.
Cristina Mendonça da Silva
Cristina Mendonça da Silva é administradora, possui especialização em Gestão de Pessoas e aproximadamente 30 anos de experiência em gestão empresarial, desenvolvimento organizacional e sistemas de gestão.
Consultora parceira da MUNDIAL RH, atua na criação e implantação de programas de onboarding, manuais de integração, códigos de conduta e cultura, políticas internas, descrições de cargos, procedimentos e treinamentos de comunicação para colaboradores.
Sua atuação integra gestão de pessoas, processos, estratégia e cultura organizacional, com uma abordagem prática, participativa e voltada à aplicação dos conhecimentos no dia a dia das empresas.
Quer levar este treinamento para sua empresa?
A Escola de Negócios do Grupo Mundial RH pode avaliar uma proposta corporativa alinhada à realidade da sua equipe e ao processo de integração da organização.
Solicitar proposta corporativaUma boa experiência profissional começa antes mesmo do primeiro dia
Estruture uma integração mais clara, acolhedora e alinhada à cultura da empresa.
Onboarding de Sucesso
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